Nieuwzględnienie wszystkich elementów umowy Częstym błędem jest brak uwzględnienia wszystkich kluczowych elementów w umowie o pracę, takich jak zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy czy wynagrodzenie. Ominięcie choćby jednego z tych
Prawo pracy
Wspieramy naszych klientów poprzez:
Potrzebujesz pomocy w zakresie prawa pracy?
Zgłoś się do nas - oddzwonimy
Chcesz dowiedzieć się więcej o prawie pracy?
Wstępne rozważania na temat rekrutacji zgodnej z prawem Rekrutacja to jedna z najważniejszych działań w każdej firmie, która ma wpływ nie tylko na jakość zatrudnionego personelu, ale równieżna długofalowyrozwój organizacji.
Odszkodowanie w kontekście stosunku pracy: co warto wiedzieć Odszkodowanie jest formą rekompensaty finansowej, którą pracownik może uzyskać od pracodawcy w przypadku doznania szkody materialnej lub niematerialnej w związku ze stosunkiem
Informacja o rodzaju umowy Jednym z kluczowych obowiązków informacyjnych pracodawcy jest zaznajomienie nowego pracownika z rodzajem zawartej umowy o pracę. Może to być umowa na czas określony, nieokreślony czy umowa