Nieuwzględnienie wszystkich elementów umowy Częstym błędem jest brak uwzględnienia wszystkich kluczowych elementów w umowie o pracę, takich jak zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy czy wynagrodzenie. Ominięcie choćby jednego z tych
Prawo pracy
Wspieramy naszych klientów poprzez:
[ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Doradztwo, przygotowanie informacji i opinii prawnych z tej dziedziny prawa
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy, kierowane zarówno do pracowników jak i pracodawców
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Reprezentacja w sporach sądowych na terenie całego kraju
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″]
[ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Sporządzanie wszelkiej dokumentacji związanej z procesem świadczenia pracy, w tym Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania, umów o zakazie konkurencji,
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Prowadzenia negocjacji
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″]
[ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Prowadzenie spraw z zakresu zwolnień grupowych i indywidualnych, czy też wypadków przy pracy
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Ochrona przed roszczeniami z tytułu mobbingu i dyskryminacji,
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″][ult_content_box bg_color=”#ffffff” responsive_margin=”margin:20px;” padding=”padding:16px;” border=”border-style:none;|border-width:1px;|border-color:#7a7a7a;”][ultimate_spacer height=”10″ height_on_tabs=”10″ height_on_mob=”10″][bsf-info-box icon_size=”32″ icon_color=”#00855c” hover_effect=”style_9″ pos=”left” icon=”dfd-icon-right_2″ desc_font_color=”#000000″]
Sporządzanie odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
[/bsf-info-box][/ult_content_box][ultimate_spacer height=”5″ height_on_tabs=”5″ height_on_mob=”5″]
[ultimate_spacer height=”120″ height_on_tabs=”100″ height_on_mob=”80″][ultimate_spacer height=”80″ height_on_tabs=”50″ height_on_mob=”40″]
Potrzebujesz pomocy w zakresie prawa pracy?
Zgłoś się do nas - oddzwonimy
Radca prawny
Radca prawny
Chcesz dowiedzieć się więcej o prawie pracy?
Wstępne rozważania na temat rekrutacji zgodnej z prawem Rekrutacja to jedna z najważniejszych działań w każdej firmie, która ma wpływ nie tylko na jakość zatrudnionego personelu, ale równieżna długofalowyrozwój organizacji.
Odszkodowanie w kontekście stosunku pracy: co warto wiedzieć Odszkodowanie jest formą rekompensaty finansowej, którą pracownik może uzyskać od pracodawcy w przypadku doznania szkody materialnej lub niematerialnej w związku ze stosunkiem
[ultimate_spacer height=”70″ height_on_tabs=”50″ height_on_mob=”40″]
[ultimate_spacer height=”70″ height_on_tabs=”50″ height_on_mob=”40″]
Informacja o rodzaju umowy Jednym z kluczowych obowiązków informacyjnych pracodawcy jest zaznajomienie nowego pracownika z rodzajem zawartej umowy o pracę. Może to być umowa na czas określony, nieokreślony czy umowa