Macie wątpliwości, jak prawidłowo przeprowadzić ocenę okresową pracowników? Zrozumienie tego procesu to klucz do zarządzania zasobami ludzkimi i uniknięcia problemów prawnych!
Obsługa prawna dla przedsiębiorców
1. Sprawy z zakresu prawa cywilnego, w tym umowy, sprawy spadkowe przedsiębiorców, lokalowe, z zakresu prawa rzeczowego, w tym związane z nieruchomościami, wieczysto-księgowe,
2. dobór właściwej formy prowadzenia działalności gospodarczej w tym rejestracja spółek handlowych,
3. bieżąca obsługa w tym tworzenie aktów korporacyjnych spółek handlowych,
4. reprezentacja w sprawach sądowych w tym w zakresie sporów:
– gospodarczych na gruncie prawa spółek handlowych,
– prawa pracy- spory między pracodawcą a pracownikiem,
– prawa cywilnego – w ramach sporów z kontrahentami, konsumentami i innymi,
5. doradztwo w zakresie prawa podatkowego, prowadzenie postępowania podatkowego przed organami podatkowymi i sądami administracyjnymi,
6. prowadzenie postępowania w przedmiocie pomocy publicznej „Polska Strefa Inwestycji”,
7. RODO, dokumentacja, wprowadzenie procedur, audyt
8. windykację polubowną
9. windykację sądową
10. audyt umów przygotowywanie wzorów umów;
11. porady prawne
12. restrukturyzację zobowiązań- postępowanie restrukturyzacyjne,
13. upadłość przedsiębiorstwa,
14. odszkodowania
Potrzebujesz porady prawnej?
Zgłoś się do nas - oddzwonimy
Radca prawny
Radca prawny
Specjalista ds. restrukturyzacji
Artykuły, które mogą Cię zainteresować:
Informacja o rodzaju umowy Jednym z kluczowych obowiązków informacyjnych pracodawcy jest zaznajomienie nowego pracownika z rodzajem zawartej umowy o pracę. Może to być umowa na czas określony, nieokreślony czy umowa
Nieuwzględnienie wszystkich elementów umowy Częstym błędem jest brak uwzględnienia wszystkich kluczowych elementów w umowie o pracę, takich jak zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy czy wynagrodzenie. Ominięcie choćby jednego z tych
Wstępne rozważania na temat rekrutacji zgodnej z prawem Rekrutacja to jedna z najważniejszych działań w każdej firmie, która ma wpływ nie tylko na jakość zatrudnionego personelu, ale równieżna długofalowyrozwój organizacji.
